Home Office serve para quem?
Home Office não serve para todos:
- os tipos de função
- os tipos de pessoa
- os tipos de empresa
Há muito tempo o termo “Home Office” surge na pauta dos jornalistas/bloggers nos vários sites especializados de TI. É sabido que este tipo de modalidade de trabalho existe em alguns países do chamado Primeiro Mundo (como os EUA, por exemplo). Porém, e o nosso Brasil, como fica?
Bom, aqui no nosso amado e lindo Brasil, encontramos alguns dos obstáculos legais, burocráticos, culturais e técnicos. Falar de obstáculos legais e burocráticos não vem ao caso, já que é sabido que o Brasil possui um regime de trabalho datado de mais de 5 décadas, totalmente ultrapassado para os tempos modernos. O curioso são os obstáculos culturais.
Culturalmente, os processo de desenvolvimento de software utilizam perfis de profissionais distintos, conduzidos pelo conhecido Gerente de Projetos ou pelo agora famoso Scrum Master (ou qualquer outro nome que possa caracterizar este profissional). Em um projeto, independente de qualquer metodologia, o tangível para o Cliente é o entregável, o software, a aplicação, não importando quem o produziu ou quantas pessoas participaram do processo. Para um programador, sua função é gerar código. Neste caso, fica a pergunta: importa se o profissional está fisicamente no escritório ou em casa ou na cafeteria ou no shopping, se tecnicamente tem total condição de gerar o código/entregável e colaborar com a equipe?
Por que disse ser um obstáculo “curioso”? Então, no caso de gestão, há ainda a visão paternalista, onde o gestor precisa ver seus colaboradores, ter a percepção visual de presença das pessoas. Por outro lado, há profissionais que não se adequam ao conceito do Home Office, da falta de um gestor presente, dos colegas, da DISCIPLINA. Curioso não?
Por isso que Home Office não funciona para todos os tipos de pessoas. A DISCIPLINA é fundamental.
Do ponto de vista técnico (ok, falarei só um pouco sobre essa perspectiva), a empresa/empregado devem sempre pensar em:
- Comunicação / Colaboração entre os membros da equipe
- Segurança da informação
- Backup
- Contingência a desastres
Citando apenas alguns itens, é perceptivo que são questões importantíssimas e que não devem ser tratadas com descaso.
Do ponto de vista dos benefícios da adoção do Home Office, temos;
- Empresa
- Economia valor metro quadrado, energia, água, itens de higiene, etc
- Economia com a aquisição/manutenção de equipamentos
- Economia com itens de escritório
- Empregado
- Economia no percurso à empresa (nos grandes centros urbanos) – estudos indicam que o Brasil perde fortunas com tempo dos empregados no trânsito das grandes cidades
- Maior tempo para lazer
- Conforto de estar em casa
Bom, esse assunto pode gerar muito mais discussão e por isso paro por aqui com essas conjecturas.
E você, gostaria de trabalhar no regime de Home Office? Acha que funciona?
opa! Legal o post, eu trabalho homeoffice com desenvolvimento de sistemas, em projetos internacionais e todo meu time no US eh assim, na india tb. tenho tido mais tempo para fazer as coisas e nem lembro do stress do transito logo depois de tomar meu cafe(qdo dava tempo) hj dar para acordar 10min antes do horario e nao dar para chegar atraso. ehhe.
Agora o ponto chave eh disciplina, sem disciplina o cara nao dura muito tempo nao, e sem falar no psicologico que eh afetado com o HOMEOFFICE, ainda mais nos brasileiros que nao temos a tal categoria na nossa cultura.
parabens pelo post..
Camilo, obrigado pelos comentários sobre sua experiência neste assunto. Vejo algumas iniciativas a respeito mas ainda embrionárias.
Acredito que as empresas precisam pensar em um esquema misto para o dia-a-dia dos profissionais dos grandes centros, combinando atividades presenciais e em Home Office. Isso, com uma boa gestão e disciplina, pode gerar bons frutos para ambos.
Olá. Tenho me interessado muito por esse assunto. E tenho feito pesquisas sobreo tema. Uma pergunta: fora TI, existem outras áres onde é possível exercer o Home Office?
Parabéns pelo artigo!
Esse assunto que um dia já tentamos levar a diante na consultoria esbarra nestes conceitos, sabemos que algumas empresas preferem manter o funcionário sem fazer NADA em seu escritório do que o deixar administrar suas próprias atividades em casa.
Concordo com todos os pontos positivos (para empresa e para o funcionário) de se trabalhar home office, porém talvez por esta cultura sob a qual trabalhamos seria necessário o “teste” desta atividade avaliando a produtividade com os benefícios e com certeza com alguns funcionários (Os Disciplinados) como você disse, aproveitariam muito mais.
Continuamos na busca de uma rotina de trabalho mais prazerosa sem perda de produtividade!! haha
Abraços!
Ariane,
existem sim outras atividades que podem se adequar ao modelo de Home Office. Aliás, umas já são assim por “natureza”, como Jornalistas, Escritores e quaisquer outras atividades que dependam, de um modo geral, apenas de intelecto.
Atividades com características que envolvam trabalhos manuais até poderiam entrar nesta modalidade, mas dependeriam um pouco de logística para coleta/entrega de matérias primas.