O que você é: Neandertal, Homo Sapiens ou Geração Y?
No artigo “Certificação que destaque e desempata”, o comentário do Ricardo Almeida ilustra bem o que as empresas buscam nos profissionais do século XXI:
Eu não contrato uma pessoa somente porque faz dois anos que ele tirou uma certificação, pois isso não garante que ele está atualizado. Eu contrataria uma pessoa perguntando qual o blog, se participa de projetos open source, qual usuário no github etc.
Então meu caro, lembre-se bastante da seguinte palavra: comodismo. Quem tem, fica estagnado na carreira. Aqui, o nosso Neandertal.
Alguns profissionais do século XXI são chamados de “Profissionais da Geração Y” e são os mais requisitados pelas empresas, e o principal motivo é que não tem a palavra comodismo em seu dia-a-dia. Esses profissionais são pessoas que se encaixam exatamente na combinação certificação + experiência + dinamismo.
Hoje as empresas estão mais seletivas na escolha dos profissionais que farão parte do seu negócio a fim de evitar alguns micos. Para evitar ser esse mico, procure atualizar-se tecnicamente, seja proativo, dinâmico, colabore, coopere, compita. Torne-se um profissional da Geração Y.
Então, o que você quer ser quando crescer?
Exemplo de um Mico Leão Dourado
No ano de 2007 entrei em um projeto para dar manutenção (temporariamente) em códigos criados por profissionais que não estavam mais na empresa naquele momento.
Exemplo REAL: o projeto possuía um workspace para desenvolvimento e um workspace para produção com classes e arquivos de propriedades que precisavam ser alterados antes de empacotar o projeto EAR.
O que tem demais nisso?
O programador fazia o desenvolvimento no workpace de desenvolvimento, gerava o EAR e fazia os testes. Se tudo OK, fechava o workspace de desenvolvimento e abria o workspace de produção, importava os arquivos do outro workspace, atualizava os arquivos e gerava novo EAR.
Tomara que ele tenha lido o artigo “Como distinguir um ambiente de Desenvolvimento, Aceite/Homologação e Produção?” ou encontrado outra solução.
